党的建设制度改革专场举行 云南重点产业人才达到174.58万人
7月15日下午，在云南省全面深化改革·推动高质量发展系列新闻发布会·党的建设制度改革专场发布会上，省委组织部介绍，2023年度入选“兴滇英才支持计划”的重点产业领域人才占比达61%；重点产业人才总量持续增长、达到174.58万人，占全省人才资源总量（670.57万人）的26%。
每年引进1000名博士及以上高层次人才
党的十八届三中全会以来，省委党的建设制度改革专项小组先后完成党的建设制度改革任务300余项，推动制度体系更加完善，制度效能更加凸显。其中，开展“滇籍在外人才暖心回流工程”，创新开展“一事一议”引才、以才引才、柔性引才，深化博士招引三年行动，每年引进1000名博士及以上高层次人才。围绕素质提升抓培养，建成全国重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等国家级科创平台38个。
实施党建引领基层治理三年行动，开展试点工作，下发乡镇行政职权“两个目录”，指导各地编制基层权责清单，精简村（社区）外部挂牌3.5万余块，全面建立社区专职工作者职业体系，招聘1万名高校毕业生到村（社区）担任基层治理专干。
每年超过80%的新录用公务员补充到县乡机关
近年来，紧盯基层“留人难”、专业人才匮乏等问题，坚持资源向基层倾斜。出台职级晋升、职级职数统筹、职级公务员管理等办法，探索建立县以上机关公务员向下流动、优先晋升工作机制；加强对乡村振兴等任务较重乡镇编制资源保障；连续5年开设“基层公务员能力提升云课堂”，每月开展1次线上直播培训，累计超100万人次参训。
坚持力量向基层下沉。每年超过80%的新录用公务员补充到县乡机关，不少于10%的招录计划用于定向招录服务基层项目人员等；严格落实乡镇新录用公务员5年服务期的要求，出台规范借调规定，严控从基层借调工作人员。
坚持关爱向基层凝聚。明确乡镇公务员年度考核优秀比例可提高至25%，艰苦边远乡镇提高至30%；历次“人民满意的公务员”评选表彰中基层占比超70%；认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策。
试点单位引进全职博士1500余人
云南有27个国家乡村振兴重点帮扶县，为此，选优配强村党组织书记，连续6年开展学历、能力水平“双提升”行动，组织4.5万名村干部参加本专科学历教育，村党组织书记大专以上学历占48.6%。连续5年组织“万名党员进党校”，完成对105万农村党员每人两轮以上培训；从12.3万名返乡创业人才中发展党员1.1万余名。探索实行村级组织“大岗位制”，提高村干部待遇报酬。
目前，各试点单位先后引进全职博士1500余人。依托云南省“兴滇英才支持计划”，支持“试点单位”采取“一事一议”方式引进符合条件的急需紧缺高层次人才，首批遴选产生顶尖团队2个、云岭学者2人。支持试点单位从全职引进人才中自主认定“兴滇英才支持计划”产业创新人才30名、首席技师5名、青年人才8名。
边疆党建长廊建设是云南最有影响、最具特色的基层党建品牌。省第十一次党代会以来，出台建强边疆党建长廊“三年行动计划”，按照“一二三四五”的思路狠抓工作落实，实现边防固、边境安、边民富、边关美。三年来，25个边境县（市）新成立党支部1500多个，抵边村民小组党员“空白”全面清零。累计在边境县（市）投入7.85亿元，扶持1086个集体经济项目，村均集体经济经营性收入达24万元。
