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索引号: 015113796-202205-537192 主题分类: 政策解读
发布机构:  昆明滇池国家旅游度假区 发布日期: 2022-03-31 19:55
名 称: 关于对昆明滇池国家旅游度假区推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)的政策解读
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关于对昆明滇池国家旅游度假区推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)的政策解读

发布时间:2022-03-31 19:55 浏览次数:19
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一、 政策实施背景

为深入领会党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神,认真贯彻省委、省政府关于昆明在“六个方面”当好排头兵的要求,全面落实市第十二次党代会、市委十二届二次全会和党工委经济工作会、党建工作会的安排部署,从政治的高度审视度假区应该担起的使命任务,从全市发展大局来认识度假区应该履行的责任担当,从人民群众的期盼来把握工作的努力方向,在工作作风、工作效能上实现大转变、大提升,切实把作风革命、效能革命的要求体现在坚决贯彻上级决策部署、市委市政府和党工委、管委会工作部署的行动上,贯穿于履职尽责、推动发展的过程中。加强度假区各级领导干部大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风,树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,坚持问题导向、目标导向、结果导向,大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,走出办公室,沉到一线去,主动服务群众、服务基层、服务企业,在一线转作风、解难题、促发展,推动各项工作快落地、真落实、早见效。

根据《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》(云发〔2022〕9号)、《昆明市推进作风革命加强机关效能建设若干规定(试行)》(昆发〔2022〕4号)和有关文件精神,结合度假区实际制定《昆明滇池国家旅游度假区推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》(以下称《规定》),大力推进度假区作风革命、加强机关效能建设,以自我革命精神推动度假区高质量发展各项工作取得新突破、当好全市级经济社会发展排头兵。


二、 政策主要内容

(一)适用范围广。《规定》广泛适用于度假区机关各局(部、委)、派驻机构、大渔街道、国投集团公司及党员、干部,坚持解放思想、实事求是,拓宽思维思路,勇于担当作为,切实解决精神懈怠、固步自封、安于现状等问题。坚持实干导向、实效标准,大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风,牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念,把抓落实作为开展工作的主要方式,进一步增强效率意识、效能意识、效益意识,在“效”上看高低、见担当、显精神,做到早谋划、快行动、讲实效。

(二)有效提升工作效能。规定要求各部门在党工委、管委会作出工作安排后10个工作日内提出贯彻落实方案,并按照要求报送贯彻落实情况。贯彻落实党工委、管委会工作安排,各部门在10个工作日内提出具体工作措施,并建立落实反馈机制,按照要求报送贯彻落实情况。综合管理部建立省委、省政府和市委、市政府文件配套制定管理台账,每月动态梳理汇总1次落实情况。党工委、管委会文件发布后,牵头落实部门要加强对责任部门跟踪督促,由牵头部门每半年书面汇报1次落实情况,工作中的重要情况和问题要及时报告。提高批办性、指导性批示件办理效率,有时限要求的,按照要求落实反馈。没有时限要求的,5个工作日内落实反馈,特殊情况不超过10个工作日;紧急情况随到随办,及时反馈;情况复杂,不能在规定时限内办结的,定期报告进展情况;因特殊原因不能办理落实的,及时反馈并提出工作建议。各地区各部门重点项目,除国家审批事项外,自申请立项到竣工验收全流程审批时间不超过50个工作日。防范化解金融、社会稳定、疫情防控、抢险救灾等方面的风险隐患,发生区域性、系统性问题时,主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥,统筹考虑、科学决策。发生较大、重大、特别重大突发事件,15分钟内向度假区总值班室电话报告,30分钟内通过信息渠道书面报告。一般、较大的突发事件,按相关规定报送情况。

(三)推行一线工作法。建立实施项目化清单管理制度和常态化督促推进机制,做到挂图作战、倒排工期、对账销号,形成立项目、督项目、验项目的闭环管理模式。党工委、管委会班子成员每季度至少1次,各部门班子成员每季度至少2次到基层开展宣传宣讲。党工委、管委会班子成员每年至少90日,各部门班子成员每年至少120日到项目现场、企业和基层调研,亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。党工委、管委会班子成员每月至少1次,各部门班子成员每月至少2次到项目现场、企业和基层一线现场办公。党工委、管委会班子成员每月至少1次到基层接待群众来访,大渔街道党政领导班子成员随时接待群众来访。

(四)提倡讲电话发短文。科学制定并严格执行年度发文、会议计划,减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会。突出工作报告的参考、借鉴、研判价值,确有必要报送的重要工作情况,按照“一事一报”原则报送专报,篇幅一般控制在1000字以内。增强调研工作的针对性、实效性,重在掌握情况、理清思路、解决问题和总结推广经验。除省、市、度假区明确规定外,不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。

(五)形成合力抓工作落实。建立由党工委、管委会主要领导任组长的推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组,形成综合管理部牵头,纪检监察、组织人事、宣传等部门密切配合的工作机制,统筹推进作风革命、加强机关效能建设各项任务。推动全区干部解放思想、转变作风,比学赶超、争先进位。大力宣传推广各部门在推进作风革命、加强机关效能建设中的成功经验和实践成效。


三、 加强监督检查和跟踪问效

鼓励干部担当作为,旗帜鲜明为政治坚定、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。对不担当、不作为、不负责,庸懒散混、阻碍事业发展的干部,坚决果断调整处理。加强对作风革命和机关效能建设的监督检查和跟踪问效,既要对有令不行、有禁不止和搞应付性执行、选择性落实的严肃追责问责,又要杜绝层层加油变成层层加码、层层负责变成层层推责,防止新的形式主义,防止增加基层负担。注重考评贯彻新发展理念、实现高质量发展等核心指标,将“推进作风革命、加强机关效能建设”、“对标先进、争创一流”主题实践和“当好排头兵”大讨论大竞赛活动,以及完成市委、市政府和党工委、管委会年度重点工作等情况作为目标管理绩效考核的内容,把考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据。


相关文件:中共昆明滇池国家旅游度假区工委昆明滇池国家旅游度假区管委会关于印发《昆明滇池国家旅游度假区推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》的通知

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